روانشناسی

مقدمه  در سال‌های اخیر، یکی از مفاهیمی که در متون مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی توجه زیادی را به خود جلب کرده است، پدیده‌ی «کم‌کاری خاموش» است. این مفهوم به وضعیتی ...

ماتریس آیزنهاور یک ابزار ساده و کاربردی برای مدیریت زمان و اولویت‌بندی کارهاست که به شما کمک می‌کنه فرق بین کارهای مهم و فوری رو بهتر تشخیص بدید. در این مقاله یاد می‌گیرید چطور با استفاده از این ماتری...

منظور از ارزیابی عملکرد فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آن ها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای ...

در روانشناسی صنعتی و سازمانی، مفهوم «تناسب شغل و شاغل (Person-Job Fit) » به عنوان یکی از اساسی‌ترین مفاهیم در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی شناخته می‌شود. این مفهوم نه‌تنها بر عملکرد شغلی تأثیر ...