مقالات

مقدمه  در سال‌های اخیر، یکی از مفاهیمی که در متون مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی توجه زیادی را به خود جلب کرده است، پدیده‌ی «کم‌کاری خاموش» است. این مفهوم به وضعیتی ...

ماتریس آیزنهاور یک ابزار ساده و کاربردی برای مدیریت زمان و اولویت‌بندی کارهاست که به شما کمک می‌کنه فرق بین کارهای مهم و فوری رو بهتر تشخیص بدید. در این مقاله یاد می‌گیرید چطور با استفاده از این ماتری...

مدیریت زمان چیست؟ | بهترین روش‌های مدیریت زمان برای افزایش تمرکز و بهره‌وری مدیریت زمان با حذف کارهای نیمه‌تمام، انجام مهم‌ترین کار در ابتدای روز و کوچک‌سازی هدف ممکن می‌شود. در این مقاله، سه روش کارب...

منظور از ارزیابی عملکرد فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آن ها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای ...

در این مقاله، بررسی مراحل فرآیند اجتماعی کردن، می پردازیم. در صورت موفقیت، اجتماعی کردن فرد موجب ماندن و ادامه خدمت او در سازمان و همچنین تعهد بیشتر وی نسبت به وظایف و عملکردش می گردد؛ ولی در صورت عدم...

این موضوع که کارکنان رفتاری را که از نظر سازمان، صحیح و مطلوب است؛ یاد بگیرند و به آن عمل کنند، بسیار مهم است. ولی این فراگیری خود به خود انجام نمی¬شود و مسئولان سازمان باید با تدابیری که اتخاذ می کنن...

در دنیای امروز، موفقیت سازمان‌ها به شدت به توانایی آن ها در ایجاد و مدیریت «تیم‌های کارآمد» وابسته است. کار تیمی نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه باعث خلاقیت بیشتر، کاهش خطاها و بهبود روحیه‌ی ک...