یوسفی نسرین

منظور از ارزیابی عملکرد فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آن ها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای ...

در این مقاله، بررسی مراحل فرآیند اجتماعی کردن، می پردازیم. در صورت موفقیت، اجتماعی کردن فرد موجب ماندن و ادامه خدمت او در سازمان و همچنین تعهد بیشتر وی نسبت به وظایف و عملکردش می گردد؛ ولی در صورت عدم...

این موضوع که کارکنان رفتاری را که از نظر سازمان، صحیح و مطلوب است؛ یاد بگیرند و به آن عمل کنند، بسیار مهم است. ولی این فراگیری خود به خود انجام نمی¬شود و مسئولان سازمان باید با تدابیری که اتخاذ می کنن...

در دنیای امروز، موفقیت سازمان‌ها به شدت به توانایی آن ها در ایجاد و مدیریت «تیم‌های کارآمد» وابسته است. کار تیمی نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه باعث خلاقیت بیشتر، کاهش خطاها و بهبود روحیه‌ی ک...

در روانشناسی صنعتی و سازمانی، مفهوم «تناسب شغل و شاغل (Person-Job Fit) » به عنوان یکی از اساسی‌ترین مفاهیم در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی شناخته می‌شود. این مفهوم نه‌تنها بر عملکرد شغلی تأثیر ...

کتاب هفت عادت مردمان موثر، نوشته استفان کاوی فقط یک کتاب معمولی درباره‌ی موفقیت نیست؛ بلکه یک نقشه‌ی راهِ تحول درونی است که به ما یاد می‌دهد چگونه با تغییر نگرش و اصلاح عادت‌های روزمره، زندگی‌ای معنا...