کمکاری خاموش؛ شکل جدید نارضایتی شغلی در سازمانها
مقدمه
در سالهای اخیر، یکی از مفاهیمی که در متون مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی توجه زیادی را به خود جلب کرده است، پدیدهی «کمکاری خاموش» است. این مفهوم به وضعیتی ...
ماتریس آیزنهاور (Eisenhower Matrix)
ماتریس آیزنهاور یک ابزار ساده و کاربردی برای مدیریت زمان و اولویتبندی کارهاست که به شما کمک میکنه فرق بین کارهای مهم و فوری رو بهتر تشخیص بدید.
در این مقاله یاد میگیرید چطور با استفاده از این ماتری...
مدیریت زمان چیست و چگونه بهرهوری را افزایش میدهد؟
مدیریت زمان چیست؟ | بهترین روشهای مدیریت زمان برای افزایش تمرکز و بهرهوری
مدیریت زمان با حذف کارهای نیمهتمام، انجام مهمترین کار در ابتدای روز و کوچکسازی هدف ممکن میشود. در این مقاله، سه روش کارب...
قانون ۲۰-۸۰ (اصل پارتو) در انجام کارها | تمرکز بر اثر بخشی به جای کارایی
قانون ۲۰-۸۰ (اصل پارتو) در انجام کارها | تمرکز بر اثر بخشی به جای کارایی
کارایی در برابر اثر بخشی
در مسیر موفقیت، بسیاری از افراد تنها به کارایی (Efficiency) توجه دارند؛ یعنی میخواهند در ز...
مشاوره ویژه دانشجویان رشته روانشناسی
طرح ویژه هدایت تحصیلی-شغلی دانشجویان روانشناسی | از تحصیل تا اشتغال
آیندهی خودتون در رشته روانشناسی رو هوشمندانه بسازید؛ نه شانسی!
به عنوان یک روانشناس صنعتی و سازمانی که تا مقطع دکترا ...
مشاوره سازمانی
مشاوره سازمانی | تقویت نیروی انسانی، تحول در عملکرد
سازمان شما به اندازهی سرمایه های انسانیاش قدرتمند است.
به شما کمک میشه تا سرمایه انسانی خودتون رو به گونهای توسعه بدید که بهرهوری افزایش،...
مشاوره توسعه فردی
سفر توسعه فردی | خودت رو از نسخه امروز به نسخه ایدهآلت برسون.
اگه احساس میکنی در زندگی حرفهای یا شخصی ت جای پیشرفت وجود داره، اینجا نقطه شروعه.
بهت کمک میشه تا با یادگیری مهارتهای ک...
مشاوره مسیر شغلی
مسیر شغلیت رو هوشمندانه طراحی کن | مشاوره تخصصی با روانشناس صنعتی و سازمانی
تصمیمگیری شغلی، یکی از سرنوشتسازترین انتخابهای زندگی هر فرده.
اگه میخوای این انتخاب بر اساس شخصیت، استعدادها و ارزش...
